Publicité et acquisition
Des campagnes, des régies et des réseaux adaptés aux contraintes du secteur.
Nous choisissons les supports qui acceptent votre activité et nous pilotons chaque budget selon le retour obtenu.
Pourquoi la publicité demande un savoir-faire particulier
Dans le secteur adulte, beaucoup de supports publicitaires limitent ou refusent l’activité, et les règles changent d’un pays à l’autre.
Nous sélectionnons les supports, régies et réseaux qui conviennent à votre modèle, puis nous répartissons vos budgets selon le retour sur investissement mesuré.
Ce que nous faisons
Choix des supports et des régies
Ceux qui acceptent votre activité dans chaque pays.
Création des annonces
Messages et visuels adaptés aux règles de chaque support.
Pilotage des campagnes
Mise en ligne, réglages et suivi au quotidien.
Ciblage par pays et par langue
France, Allemagne, Suisse et Belgique.
Tests et optimisation
Les annonces et les audiences sont comparées en continu.
Suivi du budget et du retour
Chaque dépense est rattachée à son résultat.
Comment cela se passe
Audit de vos canaux
Vos campagnes, vos supports et vos résultats actuels.
Plan média priorisé
Classé par retour attendu.
Lancement des campagnes
Création, validation et mise en ligne.
Optimisation et reporting
Des points réguliers sur les résultats.
Adapté à chaque modèle du secteur
« Nous étions blacklistés : à cause de notre secteur, nous ne pouvions plus faire de publicité sur les grandes plateformes. Avec Velvet Agency, nous avons trouvé d’autres leviers, tout aussi intéressants en retour sur investissement. »
Références liées à ce service
Voir toutes les références →Questions fréquentes
Quels supports utilisez-vous ?
Nous choisissons selon votre modèle et selon les règles de chaque support. La liste est définie à l’issue de l’audit.
Travaillez-vous dans plusieurs pays ?
Oui : France, Allemagne, Suisse et Belgique.
Quel budget faut-il prévoir ?
[Budget minimum à préciser]
Pouvons-nous être facturés à la performance ?
C’est possible selon votre modèle. Découvrir la rémunération à la performance →